近日，安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅联合印发《关于对2023届高校毕业生就业工作成效突出的单位给予激励的通知》，表彰2023年度安徽省普通高校毕业生就业工作成效突出的单位。黄山学院在全省高校中脱颖而出，荣获激励殊荣。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，做好毕业生就业工作关系千万家庭幸福，是保障好基本民生的内在要求。我校深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，按照省委教育工委、省教育厅就业工作要求，将促进高校毕业生就业工作作为重要政治任务、重大民生工程，落实就业优先战略、强化就业优先政策，健全就业促进机制，扎实推进学校2023年毕业生就业工作高质量发展。
把好“思想关”，抓好顶层设计保就业。学校高度重视就业工作，严格落实“一把手”工程，成立以校、院两级就业工作领导组和就业核查工作专班，学校党委会、校长办公会及学院党政联席会定期研究推进就业工作。完善就业工作责任体系，明确不同阶段学校、学院各级领导班子及成员的工作职责，健全周报、月报、约谈等制度，层层压紧压实工作责任。学校研究出台《黄山学院2023年毕业生就业工作实施方案》《黄山学院促进2023届毕业生高质量就业工作措施》等文件，对全年就业工作进行统筹安排，制定工作激励机制，将就业工作纳入“党建与事业发展关键目标业绩考核”，充分调动全员参与就业工作的积极性、主动性，进一步促进就业工作提质增效。学校多次召开就业工作专题会议、学生工作例会、辅导员例会、毕业班辅导员专题会议，认真学习领会教育部和教育厅关于做好2023届毕业生就业工作有关文件精神，研究部署、督促指导毕业生就业工作，扎实开展六轮就业专项核查（自查、抽查、互查和全覆盖核查），实现就业工作同频共振、同向发力、全员行动、真实可靠。
提升“服务关”，抓好岗位供给扩就业。深入实施“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，学校党委书记、校长带头，其他校领导全员参与，就业指导中心和各二级学院党委（总支）书记、院长积极落实，充分发挥教研室主任、专职教师、班主任、优秀校友等多方资源和力量，主动对接省内及长三角等地人社部门和高质量用人单位，不断扩大“朋友圈”。充分发挥校园招聘主渠道作用，完善以春季、秋季大型综合双选会，人文类、工科类、文旅行业招聘会，芜湖、宣城、黄山、杭州等地区域人才推介会，中铁四局、立讯精密、农行、建行等重点单位宣讲会等构成的线下校园招聘体系，打造网络宣讲会、空中双选会等线上校园招聘平台，同时借助安徽省24365大学生就业服务平台积极推动“互联网+就业”新模式，着力为毕业生提供更多就业机会和岗位资源。截止8月31日，校领导、二级学院领导带队共访企258家，拓展5600余个就业岗位；举办线上、线下各类招聘会20余场次，吸引来校招聘用人单位2100余家，发布就业信息2600余条，提供就业岗位数量1.9万多个。
落实“重点关”，抓好精准施策帮就业。学校制定出台《黄山学院2023届重点群体毕业生就业帮扶工作方案》《关于做好我校“双困”毕业生就业帮扶工作方案》，全面梳理432名重点群体毕业生和“双困”毕业生（家庭困难和就业困难）就业状况和意愿，校领导、二级学院带头包保帮扶，教职员工积极参与，提供校级专项资助（1000元/人）和培训等举措，“一人一档”“一生一策”精准提供就业指导和心理疏导，帮助他们降低就业成本，提供就业岗位，确保有就业意愿的困难毕业生100%就业。学校全年共发放省、校两级求职创业补贴150.2万元，惠及困难毕业生1015人次。落实“宏志助航”培训计划，面向2023届毕业生举办专题培训班，建立由就业指导教师、专业教师、心理咨询师和毕业班辅导员等组成的促就业工作团队，开设求职分析与优势识别、探索求职方向与决策等课程，提供有针对性的指导服务，帮助毕业生增强求职自信心、提升就业竞争力，促进毕业生顺利就业、尽早就业。截至8月31日，我校困难群体毕业生初次就业落实率为95.82%，高于全校平均就业落实率。
把握“节点关”，抓好政策解读促就业。学校紧抓春季、秋季毕业生求职的“关键期”，持续关注毕业生考研考公考编考研等情况，通过深入招聘会现场、学生宿舍、电话回访等形式，多频次、多形式、多维度与学生沟通交流，精准掌握考研失利学生就业意向，了解学生面临的就业困难，用现实的数据帮助学生认清形势、找准定位，促进学生转变求职观念和意识。积极开展黄山学院入伍学生荣誉展，制作黄山学院征兵宣传片及展播、组建征兵宣讲团开展政策咨询等方式，号召毕业生积极投身军营、挥洒青春，2022年我校再次荣获全省高校征兵工作绩效考评“优秀”等级。举办“特岗计划”“西部计划”“三支一扶”“西藏新疆专招”宣讲会，解读基层就业政策内涵，动员更多毕业生扎根基层、干事创业。抢抓寒假窗口期，深入落实教育部和教育厅“春季促就业攻坚行动”，持续为毕业生推送就业岗位信息，提供不断线的就业指导服务。学校还专门出台《黄山学院毕业生基层项目就业奖励管理办法》，对参加选调生、专招计划、西部计划、应征入伍等形式就业的毕业生给予2000-5000元奖励激励。
强化“安全关”，抓好价值引领稳就业。学校以班级为载体，利用就业信息网、二级学院官网、公众号等网络阵地进行法治宣传，加强毕业生实习和求职安全知识宣传，增强大学生就业安全管理能力和虚假信息的识别能力，提高个人保护能力，同时积极构建辅导员、专业教师、学生干部等多方力量，加强毕业生动态监测，密切掌握毕业生现状，牢牢守住安全底线。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，开设《职业生涯规划》和《就业指导》必修课，强化毕业前教育，积极举办校院两级大学生职业规划设计大赛，进一步强化职业发展规划实践指导和全过程服务，我校应届毕业生在第十六届（2022年）全省职业生涯规划大赛获金奖。积极开展大学生性格成长画像、自我认知评价、就业能力提升、就业形势与政策等方面教育，从职业发展角度帮助毕业生分析未来的职业道路，帮助学生找准自我定位，以平实之心客观看待个人条件和社会需求。面向毕业生多样化就业需求，开展“菜单式”团体辅导，已举办各类团体辅导活动20余场，覆盖4000余人次，不断提升就业指导的针对性实效性。
下一步，学校将深入学习习近平总书记关于高校毕业生就业工作重要讲话指示精神，切实把促进高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，多渠道精准施策，全过程指导服务，以更加坚决的态度、更大的力度、更实的举措，着力构建组织领导、政策支持、岗位供给、精准帮扶、就业育人“五大体系”，努力推动我校毕业生就业工作高质量发展。
（撰稿：学生处；摄影：宣传部；审核：学生处 王佩玲；责任编辑：宣传部 朱凯波）