黄山供销集团惠品安生鲜供应链有限公司

岗位

人数

性别

年龄

学历

岗位要求

薪资待遇

总经理

助理

1

男

25-35

本科及以上

1. 协助总经理负责日常事务监管、审核、文件起草。

2. 协助总经理负责生产流程监管，各部门考核、奖惩组织与实施。

3. 协助总经理协调跨部门事务，跟进重点工作的执行情况并及时反馈。

4. 参与或跟进特定项目（如制度梳理、流程优化、尽调配合、合作谈判记录等）。

5. 完成总经理交办的其他临时任务，做到“件件有落实、事事有反馈”。

5000-10000

综合事务专员

2

不限

22-30

大专及以上

1. 负责办公用品、低值易耗品、福利物资的采购、验收、入库、发放与盘点，控制行政成本，建立领用台账。

2. 负责车辆管理（如公司公务车）：用车登记、加油记录、保险年检、保养维修安排、违章提醒，或对接车队管理。

3. 负责会议组织：预定会议室、准备资料、投影设备、签到表、会议纪要记录与分发、决议事项跟进。

4. 负责员工入职/离职手续：劳动合同签订、工牌/门禁/账号开通、宿舍/更衣柜安排、离职交接单回收。

5. 负责社保：新增、减员、基数调整的材料收集与网上申报（或配合外包/财务做），以及员工咨询解答。

6. 负责员工档案：纸质+电子档案分类归档（身份证、合同、证书、奖惩记录），保密与整齐。

7. 负责协助日常人员招聘相关事宜。

8. 完成上级交办的其他综合事务。

4000-6000

储备干部

5

不限

23-28

本科及以上学历

1. 通过轮岗学习与实战锻炼，快速掌握公司核心业务与管理流程，成长为合格的中层管理者。

2. 在指定周期内，依次在公司关键部门轮岗，通常包括：仓储、分拣、配送、采购、质检、客服、财务基础等。

3. 不限于“看”，必须动手做。

4. 每轮岗阶段结束提交《轮岗总结》，包括：学会了什么、发现了什么问题、流程优化建议、个人得失与下一步学习计划。

5. 轮岗结束前，结合个人特长、公司需求、考核结果，由公司与本人沟通确定定岗方向（如：项目站长、仓管主管、采购主管、运营专员等），并进入岗位试用期/转正流程。

4000-8000

业务经理

5

不限

20-50

高中及以上

1. 负责公司团餐、社餐、社区业务开拓新客户、维护老客户，承接订单/项目，完成销售指标，提升客户满意度与续约率。

2. 根据公司销售目标，主动开发潜在客户，通过电话、拜访、转介绍、展会/活动、线上渠道等方式建立联系。

3. 了解客户需求，介绍公司产品/服务方案，提供初步报价或方案建议。

4. 收集客户基础信息与决策链：联系人、负责人、预算权限、采购流程、竞争对手情况，建立《客户档案》。

5. 按公司授权编制报价单/合同草案，走内部审批后与客户确认，推动签约。

6. 配合招投标专员提供客户侧信息、需求说明、现场踏勘对接；必要时参与答疑或述标。

7. 确保合同条款（价格、结算、考核、退换货、违约责任）清晰，必要时请示上级/法务；签约后移交运营/项目/客服对接。

8. 定期回访老客户（电话/上门），了解满意度、收集意见与投诉，协调内部资源（配送、品控、客服）解决问题，减少流失。

9. 跟进合同到期客户：提前沟通续约/重新招标时间，准备续约资料或参与重新投标，提高续约率。

10. 对客户提出的价格、质量、服务异议：第一时间响应，现场核实或拍照留证，协调质检/采购/配送给出方案，闭环处理。重要客诉及时上报，避免升级。

11. 反馈产品/服务改进建议：客户对品类、包装、配送时间、单据、APP等的建议，推动内部优化。

12. 按合同约定跟进对账、开票、回款；定期梳理应收账款账龄，对逾期客户提醒付款。

13. 配合财务提供请款资料，确保“票、货、款”资料齐全。

4500-10000

运营中心专员

3

不限

22-40

大专及以上学历

1.1年及以上运营、文职、统筹、后台管理相关工作经验，优秀应届生可放宽条件。

2. 熟悉基础办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作数据报表、工作总结、运营方案，具备基础数据分析能力。

3. 具备较强的统筹能力、逻辑思维和执行力，做事细致耐心、责任心强，能够高效完成多任务、多线条工作。

4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，抗压能力强，能够快速适应工作节奏。

5. 负责运营中心日常整体工作统筹与落地执行，跟进公司各项运营策略、管理制度、业务指标的落地推进，保障运营中心各项工作高效、有序开展，搭建标准化运营工作流程。

6. 每日、每周、每月统计汇总业务运营数据、团队绩效数据、目标完成数据，输出运营数据报表，分析数据波动原因，梳理运营痛点与问题，提出优化改进方案，为管理层决策提供数据支撑。

7. 跟进各现场工作进度，督办各项工作任务落地；协助开展团队日常管理、工作培训、流程宣导，保障团队稳定高效运转。

8. 配合公司各类业务项目、营销活动、落地推广工作的统筹执行，负责活动前期筹备、中期跟进、后期复盘总结，保障各类运营项目顺利落地并达成目标。

9. 负责运营中心各类制度文件、工作台账、会议记录、复盘报告、归档资料的整理、更新与保管，建立完善的运营档案体系。

10. 承接上级工作安排，做好跨部门沟通对接，及时同步工作进度、问题及结果，协调解决运营过程中的各类突发问题，保障整体工作闭环。

4000-8000

培训专员

2

不限

22-45

大专及以上学历

1. 旅游管理、人力资源管理等相关专业优先，优秀应届生可培养。

2. 1年及以上企业培训、人力资源相关工作经验，有中小企业全流程培训工作经验者优先，无经验优秀应届生可投递。

3. 性格开朗耐心，责任心强，工作细致严谨，有良好的服务意识和团队协作精神，学习能力强，能快速适配公司业务及工作节奏，认同企业价值观。

4. 协助搭建、优化公司员工培训体系，结合公司业务发展、岗位能力需求及员工绩效短板，制定年度、季度、月度培训计划，并落地执行、跟进复盘，保障培训工作常态化、规范化开展。

5. 负责基础通用类课程（新员工入职、职场素养、规章制度、企业文化等）的打磨、更新与优化；收集、整理外部优质培训资源，搭建公司内部培训资源库，统筹管理课件、视频、题库等培训素材，持续丰富企业培训内容体系。

6. 做好培训台账管理，精准统计培训场次、参训人数、出勤率、考核通过率、培训满意度等核心数据；培训结束后及时整理培训报告，分析培训效果、总结问题、提炼经验，针对性优化后续培训方案，持续提升培训质量。

7. 结合节日、公司活动、团队建设等场景，配合开展企业文化落地、价值观宣导、团队凝聚力建设相关活动，营造积极正向的企业氛围。

8. 配合、协助相关部门同事处理日常运营管理所需工作。

4000-8000

肯德基店员/储备干部

5

不限

18-45

高中及以上

1. 身体健康，持有效健康证。

2. 热情开朗、有服务意识、能适应快节奏与轮班制。

3. 前台:点餐、配餐、收银、大厅清洁。

4.总配/厨房:汉堡制作、食材烹炸、设备维护。

5.外送(可选):骑手服务(需驾照。

6.底薪+绩效+早晚班津贴+全勤奖+三节福利，五险。

7.带薪培训、包食宿、节日生日福利、晋升通道清晰。

4000-6000